三峡人寿原董事长黎已铭向公司讨薪4220万元，双方对簿公堂。
　　近期，中国裁判文书网公布的两份裁定书披露了事件的详细情况：黎已铭自2011年起参与三峡人寿的筹办工作，在三峡人寿成立后正式就任董事长。2021年9月30日，三峡人寿以“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”为由，解除与黎已铭之间的劳动合同。
　　为此，黎已铭提起诉讼，提出的补偿金额包括筹办期间未足额支付的工资以及其他绩效工资等，向三峡人寿合计追讨金额达到4220万元。
　　据了解，两份裁定书主要涉及的是案件管辖权问题，并未对劳动争议纠纷作出裁定。
　　离职前月薪超16万元
　　裁定书显示，2011年1月6日，黎已铭接受三峡人寿公司的发起人委托成立筹办组，并被任命为筹办组组长，主持筹办工作。2015年12月10日，发起人会议通过了黎已铭的工资标准和发放原则。
　　2016年1月8日，黎已铭与筹办组签订劳动合同，约定三峡人寿公司注册登记后应一次性补发黎已铭自2011年1月6日至三峡人寿公司工商注册登记日即2017年12月20日期间的工资。
　　2016年3月，经保监会批准，黎已铭被拟任为三峡人寿公司的董事长，继续负责筹办工作。2017年12月20日，三峡人寿公司经批准成立，黎已铭就任董事长和法定代表人。
　　据法院查明，黎已铭在2017年1月与三峡人寿筹备组签订以三峡人寿工商登记正式成立为工作任务的自2017年1月1日至筹备工作结束之日期间的劳动合同，执行标准工时工作制，月基本工资5.23万元，奖金根据定期考核发放。
　　2020年12月20日，黎已铭与三峡人寿签订自2020年12月20日至2023年12月19日止的固定期限劳动合同，黎已铭担任内勤工作，工作地点重庆，执行标准工时工作制，月基本工资税前16.58万元。
　　黎已铭诉称，自筹办组到正式成立直至有效运营期间，一直为三峡人寿公司提供劳动，工作期间多次向三峡人寿公司主张劳动报酬，三峡人寿公司未足额支付。
　　2021年9月30日，三峡人寿解除与黎已铭之间的劳动合同，原因为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，告知黎已铭可领取经济补偿93816元。
　　黎已铭认为，三峡人寿在没有经过合法程序前提下，违法解除与自己的劳动合同，侵犯了自己的权益。
　　至此，双方关系彻底闹僵。2022年9月26日，黎已铭向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以当事人主体资格、申请事项不属于劳动人事争议范畴不予受理。
　　重庆市万州区人民法院一审裁定法院对案件无管辖权，案件应当移送至重庆市渝北区人民法院处理。此后，黎已铭不服一审裁定，上述到重庆市第二中级人民法院，
　　黎已铭共有四项诉讼请求：一是判令继续履行劳动合同，恢复工作岗位；二是判令支付筹办期间未足额支付的工资3209万元；三是判令支付2018年1月至2021年9月期间未支付的绩效工资646.75万元；四是判令支付2021年10月1日至2022年8月31日期间的工资364.83万元。其中，三项涉及“讨薪”的诉求合计4220.58万元。
　　二审法院认为，在本案劳动合同履行地并不明确的情况下，应以用人单位所在地即三峡人寿住所地来确定本案管辖。因此，一审法院将本案移送重庆市渝北区人民法院处理符合法律规定。
　　曾以个人名义贷款给员工发工资
　　资料显示，三峡人寿正式成立于2017年年底，同时也是第一家总部位于重庆的中资寿险公司。
　　三峡人寿注册资本金10亿元人民币，股东包括重庆渝富资本运营集团有限公司（20%）、重庆高科集团有限公司（20%）、新华联控股有限公司（20%）、江苏华西同诚投资控股集团有限公司（20%）、重庆迪马工业有限责任公司（15%）、重庆中科建设（集团）有限公司（5%）六家企业。
　　获批成立后，黎已铭出任三峡人寿首任董事长、法定代表人。任职3年多后，2021年8月，三峡人寿召开临时股东大会，决议公司第一届董事会、第一届监事会届满终止履职，黎已铭不再担任董事、董事长、法定代表人等职务。
　　黎已铭曾在接受媒体采访时提到，三峡人寿的筹建之路坎坷，筹备组账上资金所剩无几，在即将过春节的时点，一百多号员工等着发工资。“实在没辙了，我只能以个人名义向银行贷款120多万元准备给员工发工资。”
　　在三峡人寿工作期间，黎已铭曾多次获得重庆当地颁发的奖项，如2020年“重庆首届十大英才名师（金融领域）”等。
　　自成立以来，三峡人寿的经营情况并不理想，一直处于亏损状态。
　　年报数据显示，2017年至2022年，三峡人寿的净利润分别为-0.84亿元、-0.58亿元、-1.19亿元、-1.05亿元、-0.65亿元、-1.1亿元。2023年第一季度，该公司的净利润为-0.39亿元。也就是说，开业不足六年的三峡人寿，至今已累计亏损了5.8亿元。
　　今年一季度末，三峡人寿核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率分别为80.62%和83.73%，低于监管红线。2022年第一季度、第二季度、第三季度、第四季度，该公司风险综合评级结果均为C。
　　三峡人寿表示，目前面临的主要风险是偿付能力承压以及相关战略和可资本化等风险，并提出包括针对风险综合评级指标及关键风险指标数据开展有效的检测、预警及分析，动态梳理风险点并做好整改在内的5项改进措施。
（文章来源：界面新闻）